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劳务派遣合同的风险有哪些？

为了更快地找到工作，一些员工将与劳务派遣公司签订合同，然后劳务派遣公司将员工送到其他雇主去上班，雇主也需要***一笔款项。钱给劳务派遣公司。劳务派遣合同有哪些风险？惠州劳务派遣公司为您介绍。 I.不受管制合同引起的***风险雇主通常以不同于派遣员工的方式对待原始员工，特别是在国有企业中。原来的员工往往继续保持“正式工人”的惯性，仍然享受“铁饭碗”，劳务派遣人员经常动态管理，很容易被解雇。在实践中，雇主经常自愿解雇劳动力派遣员工，拒绝***工资，理由是没有劳资关系，导致许多******。根据《劳动合同法》的有关规定，虽然雇主与劳务派遣的雇员之间没有劳动关系，但派遣的劳动者不能任意解雇。如果违反相关******，***率劳务派遺机构，企业可能面临***风险。为避免此类风险，企业除遵守相关******，***率劳务派遺机构，合法使用劳务外，还可以与劳务协议中的劳务派遣单位达成协议，终止与派遣劳动者的劳动关系。例如，如果派遣的劳动者不遵守公司的规章制度，江西劳务派遺机构，雇主可以退回。但是，企业必须告知被派遣的劳动者相关的规章制度。如果未履行通知义务，雇主仍有责任不履行劳动合同。雇主应该认识到，虽然任意解雇可以使被派遣人员服从岗位，但由于解雇作为日常管理工具，很难建立科学，公正的人才筛选机制，这对于长期发展是不利的。企业。

劳务派遣与劳务外包的几个区别

4.就业范围不同。由于三性的特征（即临时，辅助和替代），它不应该是整个部门或整个生产线，而只是某个位置或某个位置的某个人。数。劳务外包是功能齐全的一部分。例如，部门，业务部门或某条生产线外包，其外包员工应覆盖或形成完整的职能。 5.核心要素不同劳务派遣的核心要素是劳动过程。劳务派遣单位不对派遣员工的工作结果负责。派遣员工达到预期产值和收益率成功或失败的风险由实际雇主承担。劳务外包的核心要素是工作成果。承包商关心承包商提供的工作成果。至于承包商如何完成工作，它不是承包商关注的核心。承包商只能在工作成果达成协议时获得相应的外包费用，外包员工劳动成果的成败风险与承包商无关。

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