人力资源劳务派遺电话-锦江区人力资源劳务派遺-联创世诚服务

劳务派遣员工***，如何确定赔偿标准

2013年7月18日，河南省某医务公司（河南省新乡市注册）与张某签订《劳动合同书》，截止日期为2013年7月18日至长沙市主体工程竣工，株洲和湘潭。上述项目，即市***站，由河南劳务公司派遣到隧道公司（河南省郑州市注册）从事衬砌工作。河南某某劳务公司在河南省新乡市***了张公的***。***。 2014年7月19日下午14点，张某在钢筋装卸作业中不慎跌倒受伤。 2014年8月30日，张某被河南省新乡市人力资源和社会保障局认定为***。******的主要责任是河南的一家劳务公司。 2015年12月25日，张某被河南省新乡市劳动能力鉴定办公室确定为***人。 2016年5月6日，张建议终止与河南某劳务公司的劳务合同。还发现张的平均月薪为4505元。仲裁请求1.河南劳务公司***张：（1），一次性***补贴63070元（4505元×14个月）; （2），一次性***人就业补贴207，230元（4505元×46个月）。 2.隧道公司应对上述付款承担连带责任。***结果支持张某要求河南省提供劳务补贴，共***63070元（4505元×14个月）和一次性***人就业补贴207，230元（4505元×46个月）。隧道公司应对上述付款承担连带责任。

劳务派遣与劳务外包的3个实务要点

1.企业规范劳务外包，必须严格划分承包商与承包商之间的管理接口。必须清楚地认识到，一旦相关业务签订合同，它就成为承包商生产管理的内容，承包商必须从业务的具体管理中开展工作。退出，至少退出以下链接：

（1）外包员工的招聘，签订，变更，人力资源劳务派遺公司，终止和取消劳动合同。外包方是一个***的民间实体，上述工作应由承包商而不是承包商承担。

（2）确定和评估外包员工的工资标准。员工薪酬标准和绩效考核的确定是企业管理的一部分，应由外包商负责。具体而言，它还包括对员工的奖励和惩罚，人力资源劳务派遺电话，***选择等。

（3）劳动保护，职业危害防护和社会***管理。

（4）生产经营的具体***。包括员工安排，工作时间和休息和休假，具体的工作安排，日程安排等。但是，如果承包商的安排混乱或不合理，可能导致其无法完成外包评估和任务。承包商应要求承包商纠正其安排，但不得直接派遣其外包人员的工作。安排。

（5）可能导致劳资关系混乱或员工身份识别模糊的其他事项。

2.发行人对外包业务的管理应主要体现在：

（1）制定外包工作的评估和验收标准，并按照标准检查和接受工作结果;

（二）根据外包业务的验收结果核准应付给承包商的报酬和违约处罚;

（3）负责外包业务涉及的客户信函的保密工作;

（四）负责与外包方沟通，协调相关事宜;

（5）根据外包合同，负责监督合同中规定的外包业务和其他管理任务。

3.仔细选择承包商以避免风险。

（1）外包业务涉及资格要求的，外包方必须具备相应的资质，锦江区人力资源劳务派遺，否则合同无效，承包商和承包商对人员的人身安全承担连带责任;

（2）外包方应具备符合***要求的生产***管理能力，拥有安全生产管理制度和相应的安全生产管理人员，安全生产设施符合要求，并颁布劳动保护用品。 。

项目外包是指将相对***的劳务服务项目或工程项目外包给承包商。承包商***并直接管理劳务人员，按照承包企业的要求和项目成果完成劳务或建设项目建设任务。和合同形式的质量。合同签发企业只监督承包商的工作成果，人力资源劳务派遺机构，并根据项目外包合同向承包商***承包单位。它不需要直接管理劳动者，也不需要直接向劳动者***任何费用。

劳务派遣是指劳务派遣单位雇佣劳动者并与劳动者签订劳动合同的劳动派遣形式，然后派遣劳动者到劳动单位劳动，劳动单位管理劳动者的劳动过程。

武汉项目外包与劳务派遣的区别：

不同的管理责任科目

在项目外包中，承包企业不直接管理承包单位的劳动者，劳动***形式和工作时间由承包单位自行确定;劳务派遣工必须按照雇主确定的工作形式和工作时间工作。

不同的就业需求

项目外包需要产品（服务）。承包商使用的劳动力与承包商没有实质性关系;劳务派遣需要劳动力，雇主需要调度员按照约定的数量提供派遣工人。

不同的计费方式

项目外包按照约定的结算单价和完成的工作量进行结算。合同标有“工作量”;劳务派遣按照派遣号码，约定的工资标准和费用标准结算，合同标为“人”。

合同的性质不同

项目外包签订合同，劳务派遣签订劳务派遣合同。

不同的资格要求

项目外包单位需要相应业务的业务范围，可以是法人或其他实体。劳务派遣单位必须是依照《劳动合同法》和《公***》有关规定设立的法人实体，注册资本不低于50万元，并符合当地***关于劳动资格的特殊规定。派遣公司。

魏法有不同的责任

在项目外包中，承包商和承包商的员工没有直接的***关系。除了提供必要的安全生产条件外，承包商的员工无需承担***责任。在劳务派遣中，劳务派遣单位和用人单位应当对劳动者承担连带责任。

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