联创世诚服务(图)-人力资源管理师-成都人力资源管理

人力资源管理***毕业生，该如何规划自己的职业生涯？

我一直认为，人力资源管理职业是一个阳光的职业，阳光在哪里呢？主要是人力资源管理从业者是帮助企业来挖掘（DIG OUT）人才身上的能力，成都人力资源管理，一定会用到一些科学管理工具的，这些管理工具就标志着，人力资源管理工作是有很高的技术含量。

人力资源管理的***终目的，到底是什么？书本上的，我就不赘述了。

个人观点，人力资源管理师报名，是为了打造一个优质的人才生存环境，这时，有的读者就会说，不是吧，史老师，这也太虚了吧。我来细谈一下：

1）一个企业必须要有使命（MISSION是企业生存的理由，这个问题是创始人必须要回答的）、愿景（VISION是企业生存的商业经营理论，是由创始人定的，包括三个假设四个概括，在这里不说了）、目标（GOALS，与OBJECTIVES不同，这个大家应都清楚的）。

2）业务战略和企业文化是重要的，也是由经营层来制定的，属于公司管理范畴，不属于公司治理的范畴，要界定清楚（IDENTIFY）。

3）接下来，就是公司治理结构、公司制度的设计，这些都必须由HRD、HRVP提出关键性、***性建议，甚至亲自“抄刀”上阵。

4）人力资源管理体系是企业业务成功的运作保障，涉及公司***架构的设计、公司管理流程的设计，HRD是必须要承担***顾问和老师的角色。下图仅供参考，属于原创哦。

人力资源管理***毕业生，该如何规划自己的职业生涯？

我的观点，仅供参考

其实，说了这么多，主要：上面的1）是方向 2）3）是手段，4）是运作保障。

人力资源管理师前景分析（一）

行业调查

人力资源管理***就业方向主要有三种去向：一是面向企业，人力资源管理系统，这将是主要方向。第二是公共***，如******、各种社会群体和***。第三类是科研教学机构。据调查，人力资源管理***人员就职企业普遍分布于******业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织，10%)等众多行业。

职业发展

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。而目前掌握过硬的***性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺，据了解HR人才的缺口在***达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过***学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。在“亚洲***紧缺的30种人才”调查中，人力资源***也位居其中，可见人力资源管理***就业前景非常乐观。

***现实的是，人力资源管理师，如果人力资源管理者没有找到必要的自我管理“心”方式，他们很容易在管理上陷入困境。

使用错误的观察方式推断员工心理状态

在不具备充分的心理学管理基础上，人力资源管理者很容易只会利用***简单的外部特点来观察员工，并推断员工的心理状态。这样就很难了解到员工有着怎样的真实想法。

无法看清员工的工作动机并进行控制

人力资源管理者应该有充分的能力去看清员工的工作动机，以便进行管理和控制。但是，在员工工作动机越来越多元化的今天，管理者如果无法找到良好的“心”方式去进行引导，就很可能无法理解、难以掌握员工的工作动机。

不能保证管理的长期有效性

一些人力资源管理者常常能够利用新的管理策略取得管理效果的进步。但是，这种长期有效性必须建立在心理学的基础上才能得到保证。人力资源管理者应该能利用他的管理“心”方式去了解、评价和分析其管理策略取得的成效与否，而如果没有新的心理学管理方式，人力资源管理者就难以确保管理策略的长期有效。想要让自己能够掌握良好的“心”方式进行管理，人力资源管理者不妨采取以下的方式来管理自身和团队的心理状态。

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