联创世诚外包(图)-劳务派遣行政许可实施办法-四川劳务派遣

劳务外包与劳务派遣的区别

3劳动力管理的主要责任是不同的。这是两者之间的主要区别。劳务外包企业不直接管理劳务外包单位的员工。工作形式和工作时间由劳务外包单位自己决定。调度单位的员工必须按照雇主确定的工作形式和工作时间进行劳动; 4劳务服务外包一般按照预先确定的劳务单位按照预先确定的单位价格结算，合同主体一般为“物”，劳务派遣一般按时间和费用计算。发货标准，结算费用根据协议发送的人数计算。合同通常标记为“人”。或者，在劳务外包下，承包商购买“劳务”，在劳务派遣下，雇主购买“劳务”; 5违规的后果不同，承包商与承包商之间的劳务外包适用《合同法》根据双方的合同义务，四川劳务派遣，承包单位不对承包单位的员工负责;劳务派遣单对劳务派遣人造成损害的，劳务派遣单位和用人单位按照《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

劳务派遣用工违反“三性”的***责任探讨

现行***规定“三性”

1.《劳动合同法》

第六十六条劳动就业是中国企业的基本就业形式。劳务派遣工人是补充形式，只能在临时，辅助或替代工作中实施。

前款规定的***作是指持续时间不超过六个月的职位;辅助工作是指为主要业务岗位提供服务的非主要业务岗位;替代性工作是指就业单位的劳动力。在由于校外学习，休假等原因导致人们无法工作的一段时间内，他们可能会被其他工人所取代。

第九十二条违反本***定，未经许可经营劳务派遣业务的，什么是劳务派遣，由劳动行政部门责令停止维发行为，没收所得，并处以一次以上五次以下的罚款。 ;如果没有收入，罚款不到5万元。

劳务派遣单位或用人单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，处以***5000元至10000元的罚款，并撤销劳务派遣单位。劳务派遣营业执照。用人单位对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣工，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。

2.《劳务派遣暂行规定》

第3条雇主只能将派遣的劳动者用于临时，辅助或替代工作。

前款规定的***作是指持续时间不超过6个月的职位;辅助工作是指为主要业务岗位提供服务的非主要业务岗位;替代性工作是指就业单位的劳动力。在由于校外学习，休假等原因导致人们无法工作的一段时间内，他们可能会被其他工人所取代。

如果雇主决定使用派遣工人的辅助职位，则应与员工***或所有员工讨论，提出计划和意见，并在平等的基础上与工会或员工代表协商，并在雇主。

第二十条劳务派遣单位或者劳动单位违反“劳动合同法”和“劳动合同法实施条例”的，应当依照“劳动合同法”第九十二条的规定执行。

劳务派遣员有哪些***保护？有关劳务调度员权利的具体规定，《劳动合同法》，《劳动合同法实施条例》和《劳务派遣暂行规定》。调度员适用于哪些职位？劳动合同的聘用是中国企业就业的基本形式。劳务派遣是一种补充形式，只能在临时，辅助或替代工作中实施。临时是指持续时间不超过六个月的职位。辅助是指不是主要业务的职位。替代是指工作单位的工人可以在一定时间内工作的职位，因为他们因校外学习，休假等原因无法工作，可以由其他工人代替。雇主不得超过劳动力总数的10％，严格控制劳务派遣劳动者的数量。

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