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人力资源管理***的就业前景以及未来的薪酬待遇

很多人毕业踏入社会工作之后，都对自己所选择的行业会迷茫一阵子，不知道到底什么行业，什么工作***适合自己，也有好多人说，实在不行我就去做HR，企业人力资源管理师，人力资源不就是招招人，记录考勤么，很简单的。但是真的是这样吗？这样说，你就是一个不懂人力资源的外行人。

所有***1112个，管理学类共 46个本科***，“管理学类”中就业排名 第3名

***需求量***多的地区是 北京，占 16%。

人力资源管理***的就业前景以及未来的薪酬待遇

人力资源管理人才被***列为十二中稀缺人才之一，这个行业每年需求的人才缺口要达到40-50万，随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越来越重要 ，而希望从事这方面的人也越来越多，这个职业确实越来越火了，***职业资格证书 退出不不久，就被誉为“含金量高、发展势头很好的证书之一”。

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对***内外相关人力资源进行有效运用，人力资源管理，满足***当前及未来发展的需要，保证***目标实现与成员发展的一系列活动的总称。

人力资源管理***的就业前景以及未来的薪酬待遇

而这个***主要培养适应经济和社会发展需要，德、智、体、美***发展，具备管理、经济、***及人力资源管理等方面的知识和能力，适应知识经济时代要求，基础扎实，知识面广，综合素质高，富有创新意识和开拓精神，能在企***、科研机构、各类国有及非国有企业从事人力资源管理及相关行政管理等方面工作的应用型专门人才。

人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。

所以HR不是大家想的那样，只是招招人，人力资源管理师，核对考勤，所以想从事这行业的小伙伴，还要加强自身知识储备，多学习一下人力资源管理的知识，人力资源管理***，才能更好的发展。

一般而言，人力资源管理业务伙伴应在企业中应扮演好四种角色（四）

第四种是员工仲裁者。

与紧急事件处理者一样，扮演员工仲裁者也是当前众多本土企业人力资源管理者的常态。扮演这个角色，意味着人力资源管理者能够调解源自企业内部各个层面的劳资矛盾，然而这些矛盾很难通过人力资源部的一己之力得以解决，因此许多人力资源管理者往往感叹左右为难、受尽指责。

研究表明，作为成功的人力资源管理业务伙伴，其角色特点主要可以归纳为：善于用业务语言描述人力资源管理问题、善于结合人力资源管理***知识与业务知识来发现并解决企业内部问题、关注并支撑业务绩效等。

人力资源管理的核心是什么？

人力资源管理者之所以能够成为成功的战略伙伴，主要依赖于个人因素、岗位设计以及人力资源管理***架构和预算。事实上，前两项所占的影响比重较大，而个人因素的比重在三者中较高，其中人力资源管理者的胜任能力起到了较为关键的作用，然后才是经验、动机和受教育程度等。

人力资源管理业务伙伴的每一种角色都需要相应的能力素质，并可以借助有针对性的策略提高相应的能力。

正如人力资源管理学者戴维·尤里奇提出的人力资源管理价值新主张：“价值由接受者决定。”他指出，人力资源部门需要清楚地确定业务部门将从人力资源管理者的服务中接受到什么。除非业务部门认为人力资源管理者的服务为他们创造了价值，否则人力资源管理者的工作就毫无意义。

因此，人力资源管理者的工作应当从理解业务和业务需求开始。由此可见，提升商业意识，从业务部门需求的角度出发思考问题，是***人力资源管理者面临的一个重要挑战。

人力资源管理，从不同的角度看有不同的界定：若从目的观出发，则人力资源管理即是通过对人力资源的管理来实现***的***终目标；若从职能观看，人力资源管理便是通过***人员招聘、甄选、培训等活动来达成个人与***的目标的企业管理活动；若从实践观出发，人力资源就是与人有关的制度和政策等……综合来看，人力资源管理就是对人力资源的获得、开发、保持等方面进行管理控制，以提高工作效率，实现***的目标的活动。

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