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劳务外包：外包名称之“群mo乱舞”

-III-外包名称混乱的问题：纠缠在名称的解释中忽略了合作的本质。当生成各种外包名称时，人力资源行业已经忘记了过去创建此名称的原因，并开始纠缠该名称。解释开始纠缠不同名称之间的区别，开始纠缠如何将各种名称与劳务派遣区分开来，存在“动机前后不一致”的冲突。名称的原因是所有调度业务都“未触动”，名称的含义在生成名称后纠缠在一起，忽略了合作的本质。这个名称本身毫无意义，它自己的名字是自己创造的，它自己的名字是企业和人力资源服务行业，“使用调度员的替代方式”。在这种情况下，对名称的解释是荒谬的，各种外包和劳务派遣之间的***区别是荒谬的。我们只能区分行政和业务人工创造，我们无法合法区分差异。 -IV-外包名称混乱的障碍：无法通过***审查当创建各种外包名称时，人力资源服务行业已经开始了更高的“精神追求”，有必要将自我内容提升到***层面。 。因此，有一个“上帝问题”，“服务外包是否具有***依据”，“工作外包是否具有***依据”和“流程外包是否具有***依据”。从外包的角度来看，本文开头提出的任何外包都没有***依据，也没有找到合法的来源（劳务服务外包，人力资源服务外包本身不在外包的背景下）。因此，当人力资源服务业和企业人力资源部门就各种奇怪的外包名称达成共识时，企业的***部门和***的法官都存在问题。什么是没有***依据的“外包名称”？如何刻画它，如何区分责任，如何经得起审计已成为***障碍。上述“群体性”外包名称与让法人“抢肝肺”的问题有什么不同。

劳务派遣与劳务外包的3个实务要点

1.企业规范劳务外包，必须严格划分承包商与承包商之间的管理接口。必须清楚地认识到，一旦相关业务签订合同，它就成为承包商生产管理的内容，承包商必须从业务的具体管理中开展工作。退出，至少退出以下链接：

（1）外包员工的招聘，签订，变更，终止和取消劳动合同。外包方是一个***的民间实体，劳务派遣工，上述工作应由承包商而不是承包商承担。

（2）确定和评估外包员工的工资标准。员工薪酬标准和绩效考核的确定是企业管理的一部分，应由外包商负责。具体而言，它还包括对员工的奖励和惩罚，***选择等。

（3）劳动保护，职业危害防护和社会***管理。

（4）生产经营的具体***。包括员工安排，劳务派遣，工作时间和休息和休假，具体的工作安排，日程安排等。但是，如果承包商的安排混乱或不合理，可能导致其无法完成外包评估和任务。承包商应要求承包商纠正其安排，但不得直接派遣其外包人员的工作。安排。

（5）可能导致劳资关系混乱或员工身份识别模糊的其他事项。

2.发行人对外包业务的管理应主要体现在：

（1）制定外包工作的评估和验收标准，劳务派遣公司，并按照标准检查和接受工作结果;

（二）根据外包业务的验收结果核准应付给承包商的报酬和违约处罚;

（3）负责外包业务涉及的客户信函的保密工作;

（四）负责与外包方沟通，协调相关事宜;

（5）根据外包合同，负责监督合同中规定的外包业务和其他管理任务。

3.仔细选择承包商以避免风险。

（1）外包业务涉及资格要求的，外包方必须具备相应的资质，否则合同无效，承包商和承包商对人员的人身安全承担连带责任;

（2）外包方应具备符合***要求的生产***管理能力，拥有安全生产管理制度和相应的安全生产管理人员，安全生产设施符合要求，并颁布劳动保护用品。 。

劳动合同和劳动合同之间存在很大差异。让我向您介绍什么是劳务派遣。劳务派遣，又称人力派遣，人才租赁，劳务租赁，员工租赁，劳务派遣合同，是指劳务派遣机构和派出劳动者签订劳动合同，将劳动者送到其他用人单位，然后用人单位***派遣机构的费用。服务成本的一种就业形式。劳务派遣合同是劳务公司与实际雇主签订的合同。劳动合同是雇主和工人之间的合同。根据您的观点，您签署的劳动合同是与劳务派遣公司签订的。您与劳务派遣公司建立劳动关系，然后劳务公司派您到中建公司，但您不与中间公司合作。关系。但是，根据“劳动合同法”，即使您被派往中国建筑公司工作，您也应该获得与公司员工同等工作的同等报酬。

劳务派遣公司-劳务派遣-联创世诚优质服务(查看)由四川省联创世诚人力资源管理有限公司提供。四川省联创世诚人力资源管理有限公司（www.cdsclw.com）为客户提供“劳务派遣,劳务外包,人力资源服务,装卸搬运,学生就业安置等”等业务，公司拥有“联创世诚”等品牌。专注于招聘等行业，在四川 成都 有较高知名度。欢迎来电垂询，联系人：方斌。同时本公司（www.cdsclw.com）还是从事成都劳务派遣，四川劳务外包，人力资源管理的服务商，欢迎来电咨询。